Über TWINCORE

Über TWINCORE

Unser Auftrag

In vielen Teilen der Welt konnten Infektionskrankheiten zurückgedrängt werden, besiegt sind sie jedoch nicht - im Gegenteil: Mikroben entwickeln Resistenzen gegen Medikamente, weltweiter Handel und Reiseverkehr transportieren Krankheitserreger immer schneller um die ganze Welt. Tuberkulose, AIDS, Hepatitis und Malaria bedrohen die Gesundheit vieler Millionen Menschen.

Am TWINCORE forschen Mediziner und Grundlagenwissenschaftler der verschiedensten Disziplinen Seite an Seite in der Infektionsforschung. Unser Schwerpunkt  liegt auf der translationalen Forschung - also der Schnittstelle zwischen Grundlagenforschung und der klinischen Entwicklung.

Neueste Ergebnisse der Grundlagenforschung sollen so auf kurzen Wegen zu neuen Therapien oder Diagnoseverfahren für Patienten führen. Und gleichzeitig suchen Grundlagenforscher nach Antworten, die die klinische Arbeit aufwirft. Ein weiterer wichtiger Baustein dieser translationalen Brücke, die wir zwischen Forschung und Praxis schlagen, sind die Genehmigungsverfahren, die für klinische Anwendungen grundsätzlich durchlaufen werden müssen. An dieser Stelle unterstützen unsere Wissenschaftler am TWINCORE die Entwicklung neuer Strategien gegen Infektionskrankheiten, indem sie eine wissenschaftliche Basis für die Risikoabschätzung im Vorfeld der klinischen Tests erarbeiten.

Unsere Kultur

Die Führungskräfte sowie die Geschäftsführung des TWINCORE legen großen Wert auf die Identifikation aller Mitarbeitenden mit dem Zentrum. Diese Identität basiert auf gemeinsamen Werten und Verhaltensweisen, die von allen Mitarbeitenden geteilt werden und unsere gegenseitigen Interaktionen und unseren multidisziplinären Forschungsansatz leiten. Gemeinsam definieren sie, wie wir handeln und miteinander umgehen, und geben den Weg vor, auf dem wir unsere Ziele erreichen wollen. Sie bilden die Unternehmenskultur des TWINCORE, auf die sich alle Management- und Führungsentscheidungen stützen.

Die Unternehmenskultur des TWINCORE ist in den folgenden Aussagen zusammengefasst:

  • Wir arbeiten kooperativ zusammen und nutzen Synergien, die sich aus der Kombination unterschiedlicher Talente ergeben.
  • Wir wahren strikt unsere wissenschaftliche Integrität und wenden die Grundsätze der Guten Wissenschaftlichen Praxis an.
  • Wir pflegen eine starke Kultur des konstruktiven Feedbacks und der respektvollen Rechenschaftspflicht.
  • Wir bringen allen Beiträgen zu unseren gemeinsamen Zielen Anerkennung und Wertschätzung entgegen.
  • Wir richten unser Verhalten an unserer Mission und unseren gemeinsamen Werten aus.
  • Wir behandeln alle Mitarbeitenden mit Respekt, Toleranz und Empathie.
  • Wir schaffen eine Atmosphäre des Vertrauens und der Transparenz untereinander, insbesondere zwischen Führungskräften und ihren Teammitgliedern.
  • Wir legen großen Wert auf die Gesundheit unserer Mitarbeitenden und pflegen eine Sicherheitskultur, die diese erhält und fördert.
  • Wir begegnen unseren Herausforderungen mit einer positiven und offenen Grundeinstellung.
  • Wir bieten und nutzen Möglichkeiten zur individuellen Entfaltung durch Fortbildung und berufliche Weiterentwicklung.
  • Wir ermöglichen allen Mitarbeitenden eine gesunde Life-Domain-Balance und unterstützen flexible Arbeitsbedingungen.
  • Wir garantieren psychologische Sicherheit im Umgang miteinander.
  • Wir setzen auf vielfältige, tolerante und integrative Teams.
  • Wir richten unser Handeln auf eine nachhaltige Entwicklung unserer Einrichtung und ihres Umfelds aus.